Direito Trabalhista
Atuação em conflitos trabalhistas para trabalhadores e empresas, com atendimento em Juiz de Fora/MG e on-line em todo o Brasil.
Role para ver situações atendidasTriagem Inicial
A triagem inicial ajuda a organizar fatos, registros mínimos e próximos passos com clareza.
Orientação sobre controle de ponto, compensação, intervalos e rotina diária de trabalho.
Análise das tarefas exercidas além do cargo e das diferenças salariais que podem ser cobradas.
Estudo da atividade exercida, dos laudos médicos e do nexo entre o trabalho e o problema de saúde.
Conferência das verbas pagas na rescisão, identificação de diferenças e de atrasos no acerto.
Levantamento de provas mínimas do vínculo e dos direitos que podem ser reconhecidos na Justiça.
Avaliação do descumprimento das obrigações pelo empregador e dos caminhos para encerrar o vínculo.
Organização dos relatos e dos registros para formalizar o pedido de indenização.
Verificação de férias vencidas ou proporcionais e de salários pendentes, com análise das medidas cabíveis.
Checagem da estabilidade garantida por lei, com possibilidade de reintegração ou indenização.
Revisão das rotinas internas, contratos e documentos para reduzir riscos e prevenir ações trabalhistas.
Como funciona
A análise considera a realidade de cada caso, com clareza sobre registros, prazos e próximos passos para trabalhadores e empresas.
Leitura objetiva da situação trabalhista, com foco no que aconteceu, no que pode ser comprovado e em como seguir com segurança.
Apoio preventivo para organizar documentos, rotinas e respostas trabalhistas com mais previsibilidade no primeiro encaminhamento.
Ficou com dúvida sobre qual caminho é melhor para o seu caso?
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Muitas situações trabalhistas parecem “simples”, mas escondem direitos que passam despercebidos. Um advogado ajuda a entender o que você pode pedir, quais provas precisa juntar e se vale a pena entrar com ação ou tentar um acordo.
Em geral entram verbas como saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional, aviso-prévio, FGTS e, em alguns casos, multa de 40% do FGTS. Depende se a demissão foi sem justa causa, por pedido de demissão ou acordo, por isso é importante analisar cada caso.
Não é o ideal. A rescisão deve ser formalizada e os valores pagos corretamente. Quando isso não acontece, pode haver verbas em aberto, atraso de pagamento ou até fraude. Vale guardar tudo que tiver do trabalho (mensagens, contracheques, extratos) e buscar orientação.
Sim. A falta de registro não acaba com os direitos do trabalhador. Se houver provas da relação de trabalho (mensagens, testemunhas, depósitos, fotos), é possível pedir reconhecimento de vínculo e todos os direitos que viriam com a carteira assinada.
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação. Dentro da ação, só podem ser cobradas verbas dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes buscar ajuda, melhor para organizar provas e documentos.
Em muitos casos o trabalhador pode ter direito à justiça gratuita, dependendo da renda. Os honorários do advogado e outras despesas são combinados antes de qualquer medida, para que não haja surpresa. Tudo é explicado de forma clara, antes de decidir.
Contracheques, prints de conversas, e-mails, ponto, fotos e testemunhas costumam ser importantes. Mesmo quem não tem “papel” pode ter provas no celular. O ideal é reunir o máximo de informações antes de tomar qualquer decisão.
Sim. Em muitos casos é possível negociar um acordo direto com a empresa e, se fizer sentido, homologar perante a Justiça para dar segurança às partes. A análise de valores e riscos é feita antes, para evitar prejuízos.
Atrasos constantes de salário e FGTS podem justificar medidas como rescisão indireta (quando o empregado “demite” a empresa). Cada situação é avaliada com cuidado, porque isso muda sua fonte de renda. A orientação correta ajuda a decidir o melhor momento.
Nessas situações, o ideal é explicar o caso com calma. O contato pode ser feito diretamente pelo WhatsApp, enviando um resumo do que aconteceu e, se possível, alguns documentos ou prints. Assim a análise inicial fica mais rápida.
Fale no WhatsApp com um resumo do que aconteceu e, se possível, alguns documentos ou prints para uma análise inicial mais rápida.
